55년 전통의 블루산업개발
회사 연혁
윤리헌장
블루산업개발 내부 외부 신고 제도 운영
블루산업개발㈜ 임직원의 불공정한 업무처리, 직위를 이용한 부당한 요구,
비리 사실 및 폭언, 폭행, 모욕적 표현, 부정한 재무 보고, 부패/자산 횡령 등에
대해 임직원 뿐 아니라 고객, 협력회사 및 모든 이해관계자 여러분들의
소중한 의견을 자유롭게 피력할 수 있는 곳입니다
| 1. 신고방법 | 우편, 전화, 방문 및 E-MAIL 중에서 신고자가 가장 편리한 방법을 선택하여 신고 |
|---|---|
| 2. 신고요령 | 신고자 본인 및 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 육하원칙에 의거 관련 증거자료를 첨부하여 신고 (단, 신고 시점 현재 진행 중에 있는 사항에 대해서는 경우 증거자료 없이 사실관계만 신고 가능 |
| 3. 신고접수처 |
① 우편 / 방문신고 : (17706) 경기도 평택시 진위면 서탄로 9 블루산업개발㈜ 내부신고센터 ② 전화 : 031-660-8200 ③ E-MAIL : admin@khblue.com |
| 지관원지 | Core Paper
화학섬유, 필름, 면사 등을 감는데 사용하는 종이관의 원지
| 지종 | 평량 (g/m2) | 중요특성 | 사용용도 |
|---|---|---|---|
| CB-SH | 400 | 지후, 인장강도, 박리강도, 압축강도 |
화섬용 지관의 고(高) 강도용 |
| CB-B | 400 | 지후, 인장강도, 박리강도, 압축강도 |
화섬용 지관의 고(高) 강도용 |
| CB-CA | 250, 340, 400, 500 |
지후, 인장강도, 박리강도, 압축강도 |
화섬용 지관(POY) Fiber drum용, 필름용, 제지용, 슬리브용 |
| CB-CB | 250, 340, 400 |
지후, 인장강도, 박리강도, 압축강도 |
화섬용 지관(POY) Fiber drum용, 필름용, 제지용, 슬리브용 |
| CB-CC | 400 | 지후, 인장강도, 박리강도, 압축강도 |
화섬용 지관(POY) Fiber drum용, 필름용, 제지용, 슬리브용 |
| CB-D | 250, 340, 400, 500 |
지후, 파열강도 | 화섬용 지관(DTY), 말대지관, 일반지관 |
| 라이너지 | Liner paper
주로 물품의 외부포장에 사용되는 골판지원지로 표면과
이면에 쓰이는 라이너와 가운데 주름으로 쓰이는 골심지로 구분
| 지종 | 평 량 (g/m2) | 중요특성 | 사용용도 |
|---|---|---|---|
| KAY | 180, 210, 300, 400 |
색상, 평량, 수분, 파열강도 |
골판지 상자 표면지용 |
| KAYH | 300 | 지후, 흡수도 | 합지용 (팔렛트) |
| SKP | 180, 210 | 색상, 평량, 수분, 파열강도 |
골판지 상자 표면지용 |
| KLB | 175, 225, 300, 400, 440 |
색상, 발수도, 내절도, 파열강도 |
골판지 상자 표면용 |
| K2 | 180, 200, 250 |
색상, 평량, 수분, 파열강도 |
골판지 상자 이면지, 골심지용 |
| KAR(코팅) | 220 | 색상, 발수도, 내절도, 파열강도 |
골판지 상자 표면지용 (농산물) |
| KAR(미코팅) | 220, 235 | 색상, 발수도, 내절도, 파열강도 |
골판지 상자 표면지용 (농산물) |
| YPK | 180 | 색상, 평량, 수분, 파열강도 |
골판지 상자 골심지용 |
| 2호기 |
지관원지 생산 환망다통식
| 구 분 | 2호기 | 단위 |
|---|---|---|
| 생산품목 | 지관원지 | |
| 형식 | 환망다통식 | |
| 평량 | 200 ~ 500 | g / m2 |
| 최대지폭 | 3,300 | mm |
| 최대속도 | 200 | m / min |
| 생산량 | 300 | Ton / Day |
| 주요설비 공급자 | DOMESTIC |
| 3호기 |
지관원지,라이너지 생산 단망다통식
| 구 분 | 3호기 | 단위 |
|---|---|---|
| 생산품목 | 지관원지, 라이너지 | |
| 형식 | 단망다통식 | |
| 평량 | 150 ~ 400 | g / m2 |
| 최대지폭 | 4,100 | mm |
| 최대속도 | 500 | m / min |
| 생산량 | 500 | Ton / Day |
| 주요설비 공급자 | OVER MECCANICA |
| 대기오염방지시설 |
SNCR, SDR, BAG FILTER, WET SCRUBBER 등을 설치 4단계 대기방지시설을 가동하고 있으며,
폐합성수지를 100% 자체소각처리하여 폐기물 감량화와 대기오염 방지에 만전을 가하고 있습니다.
| 구 분 | 소각로 | 대기오염방지시설 |
|---|---|---|
| 형식 | STOKER TYPE | SNCR, SDR, BAG FILTER , WET SCRUBBER |
| 용량 | 3,900Kg/hr | 75,000m2/H |
| SIZE | 26,000W x 52,000L x 28,000H | 18,000W x 25,000L x 28,000H |
| 기타 | 보조연료 LNG 사용 | 다이옥신저감설비(A/C분사설비)가동 |
| 폐 합성수지 100% 자체 소각처리 | ||
| 수질오염방지시설 |
당사는 수질오염물질 저감을 위한 최적화된 방지시설인 중공사막여과법을 도입하였으며, 공정개선 등 환경관련활동등을 통해
지속적인 투자와 개선을 실시함으로써 수질오염물질 방지에 최선의 노력을 다하고 있습니다.
처리방법
처리시설
| 구 분 | 생물학적처리시설 | 화학적처리시설 | |
|---|---|---|---|
| 형식 | Bio-Combinator | MBR조 | 펜톤산화시설 |
| 용량 | 7,400 | 1,500 | 175 |
| SIZE | 22,000 o x 22,000H | 25,000 x 16,000 x 5,000 | 3,000 x 3,000 x 3,500 x 2지 / 3,000 x 3,000 x 2,500 x 5지 |
| 기타 | MBD 폭기조 | 중공사막여과법 | 다이옥신저감설비(A/C분사설비)가동 |
수질관리
| 구 분 | 원 수 | 생물학적처리수 | 방류수 | 법적허용치 |
|---|---|---|---|---|
| COD | 1,500 | 50 | 30 | 70 |
| BOD | 1,300 | 15 | 15 | 60 |
| SS | 2,000 | 10 | 10 | 60 |
생산공정도
재무상태표
( 단위 : 억원 )
| 55기(2024년) | 54기(2023년) | 53기(2022년) | |
|---|---|---|---|
| 유동자산 | 455 | 615 | 544 |
| 비유동자산 | 1,338 | 1,384 | 1,492 |
| 자산총계 | 1,793 | 1,999 | 2,036 |
| 유동부채 | 705 | 219 | 172 |
| 비유동부채 | 31 | 578 | 499 |
| 부채총계 | 736 | 797 | 671 |
| 자본총계 | 1,057 | 1,202 | 1,365 |
포괄손익계산서
( 단위 : 억원 )
| 55기(2024년) | 54기(2023년) | 53기(2022년) | |
|---|---|---|---|
| 매출액 | 881 | 826 | 1,054 |
| 영업이익 | -139 | -30 | 78 |
| 법인세 비용차감전순이익 | -249 | -61 | 100 |
| 당기순이익 | -219 | -57 | 79 |
“Global Leader of BLUE INDUSTRIAL DEVELOPMENT”
21세기 지식산업 사회에 블루산업개발을 이끌어갈 인재상은 세계화된 안목과 실천능력,
전문화된 지식과 정보와 능력을 갖춘 진취적이고 도전적인 젊음입니다.
1. 폭넓은 시야와 국제적 감각을 갖춘 “세계인”
문화적 이질성에 대한 폭넓은 이해와 식견으로 Global화를 지향하는 세계화된 인재.
2. 지식산업 사회를 이끌어갈 “ 정보인”
정보화를 통한 새로운 지적 가치의 재 창출과 지식사회 시민으로서의 기본적인 소양을 갖춘 정보화된 인재.
3. 창의적 사고와 행동을 갖춘 “창조인”
풍부한 창조성과 문제의식을 가지고 항상 자기혁신을 통하여 발전해 나가는 창조적 인재.
4. 세계 최고의 경쟁력을 갖춘 “ 지식인”
세계 제일이 되고자 하는 이상과 프로정신을 갖춘 전문화된 기술 인재.
5. 자율적 사고와 책임 의식을 갖춘 “자유인”
남의 사고와 가치를 존중하며 조직과 사회에 대한 봉사 정신을 겸비한 자율적인 인재
인사/복지제도
공정한 인사제도의 시행을 통해 모든 임직원들이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는
업무환경을 만들고자 최선의 노력을 다하고 있습니다.
귀향 여비 및 휴가비 지원
- 추석, 설 귀향여비
- 하계휴가비
자녀 학자금 지원
- 초등학교
- 고등학교 (100%)
- 대학교 (80%) ※매납기별 자녀 3명 지원
장기 근속 표창
10, 15, 20, 25, 30년 근속자 : 근속 기념품 지급 및 포상
1. 장기근속자 : 10년 근속자 : 현금 80만원
15년 근속자 : 유급휴가 3일 (현금 100만원)
20년 근속자 : 유급휴가 4일 (현금 150만원)
25년 근속자 : 유급휴가 5일 (현금 200만원)
30년 근속자 : 유급휴가 5일 (현금 250만원)
2. 회사는 10년 이상의 근속, 정년 퇴직 시 행운의 열쇠(금 10돈)을 증정장기 근속 표창
10, 15, 20, 25, 30년 근속자 : 근속 기념품 지급 및 포상
문화레져
- 휴양소 설치 운영
- 각종 서클(체육회, 볼링회, 산악회, 낚시회, 마라톤회 활동 지원)
- 체육대회 및 야유회 실시
의료지원
- 종합건강검진 실시
- 단체보험가입 (임직원 질병, 상해보장)
- 산재요양지원 (휴업급여 외에 평균임금 20%를 지급)
경조사 지원
- 경조휴가 및 경조비
- 경조화환
- 상조용품 지급
승진/진급
- 정기 승/진급 : 매년 1회 실시
- 특별 승/진급 : 업무 수행에 탁월한 능력이 인정될 시 정기인사와 관계없이 특별 승/진급하는 제도
- 승진연한 : 사원 (2년), 주임(3년), 대리(4년), 과장(4년), 차장(4년), 부장(-)
기 타
- 각종 연금 및 보험지원
- 사원식당 (중식, 석식, 야식) 및 복지관 운영
- 통근버스 운행 (평택, 오산일대)
- 각종 기념일 기념품 지급 (창립기념일, 노조창립일, 설날, 추석 등)